Häufig gestellte Fragen

Job Seek hilft dir, Arbeitgebern zu folgen, Stellen auf Karriereseiten zu finden und gespeicherte Jobs zu verwalten. Watchlists kombinieren Unternehmen und Suchfilter.

Nein. Starte mit Beruf und Standort und füge Unternehmen hinzu, die du entdeckst. Der Unternehmensfilter ist optional: Eine Watchlist kann auch eine gespeicherte Suche über mehrere Arbeitgeber sein.

Nein. Remote-Stellen können auf bestimmte Länder, Zeitzonen oder Arbeitsberechtigungen beschränkt sein. Auch die Anzeigensprache belegt nicht die Arbeitssprache. Prüfe die Anforderungen des Arbeitgebers.

Die Benutzeroberfläche ist auf Englisch, Deutsch, Französisch und Italienisch verfügbar. Du kannst Stellenanzeigen auch nach der Sprache filtern, in der sie verfasst wurden.

Karriereseiten werden regelmässig geprüft, die Erfassungs- und Aktualisierungszeiten hängen jedoch von der Quelle ab. Prüfe vor der Bewerbung die Originalanzeige. E-Mail-Übersichten folgen einem separaten Wochenrhythmus.

Reiche auf Explore einen Unternehmensnamen oder eine Karriereseiten-URL ein. Die Anfrage wird geprüft; eine Indexierung ist nicht garantiert. Falls eine Issue-Nummer verfügbar ist, kannst du damit den Fortschritt verfolgen.

Eine Watchlist ist eine gespeicherte Suche mit optionaler Unternehmensfilterung. Wähle die Unternehmen, die dich interessieren, setze deine Filter (Rolle, Standort, Seniorität, Gehalt) und erhalte einen Live-Feed passender Stellen. Watchlists sind standardmäßig privat. Wenn du einen nicht gelisteten Link teilst, können alle mit dem Link die Ergebnisse ansehen und die Watchlist klonen; nur du kannst das Original verwalten.

E-Mail-Benachrichtigungen sind optionale wöchentliche Übersichten, keine Sofortmeldungen. Bestätige deine E-Mail und aktiviere die gewünschten Watchlists in den Einstellungen. Neue Treffer werden in einer Übersicht mit bis zu 20 Stellen gebündelt. Du kannst Benachrichtigungen dort pausieren.

Kostenlos sind Suche, bis zu 10 Watchlists, wöchentliche E-Mail-Übersichten und die Verwaltung gespeicherter Jobs. Pro ergänzt Narrowed-Ergebnisse. Die Aboseite zeigt die aktuelle Testverfügbarkeit.

Narrowed liest die Stellenbeschreibungen in deiner Watchlist und gleicht sie mit deinen eigenen Kriterien ab. Die passenden Stellen werden zusammen angezeigt. Mit Suchfiltern legst du fest, wo du suchst; Narrowed hilft bei den Details der Tätigkeit. Es ist in Pro enthalten.

Beschreibe, welche Aufgaben du übernehmen und welche du vermeiden möchtest. Zum Beispiel: „Ich möchte direkt mit Nutzern arbeiten und ihre Probleme in Produktverbesserungen umsetzen. Keine Personalführung.“ Damit fragst du nach Verantwortlichkeiten, die ein Jobtitel oder ein einzelnes Stichwort nicht belegen kann.

Lies die Originalbeschreibung, bevor du dich bewirbst. Narrowed kann Details übersehen oder Fehler machen, und eine Anzeige beantwortet nicht unbedingt alle wichtigen Fragen. Wenn Angaben zu Rufbereitschaft, Reisen oder Arbeitszeiten fehlen, kläre sie mit dem Arbeitgeber.

Öffne eine Stelle und folge dem Link zur Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers. Speichere sie auf Job Seek, aktualisiere ihren Status bei Bewerbungen oder Gesprächen und ergänze Datum und Art der Gespräche. Du führst den Tracker selbst; Job Seek versendet keine Bewerbungen und aktualisiert ihren Status nicht automatisch.

Nein. Der Bewerbungstracker hat kein festes Limit — speichere so viele Jobs, wie du möchtest, und verschiebe sie durch deine Pipeline.

Die Verwaltung funktioniert mit auf Job Seek indexierten Stellen. Bewerbungen von anderen Websites können derzeit nicht importiert und externe Stellen nicht frei hinzugefügt werden.

Nein. Wir verkaufen oder vermieten deine Daten nicht und geben sie nicht zu Marketingzwecken weiter. Wir verwenden notwendige Anmelde-Cookies und speichern Einstellungen, zum Teil über deinen Besuch hinaus. Das Löschen des Kontos entfernt aktive Kontodatensätze; für Backups und Datensätze bei Dienstleistern gelten eigene Aufbewahrungsfristen, die unsere Datenschutzerklärung erläutert.

Job Seek verbindet direkte Erfassung von Karriereseiten mit Unternehmens-Watchlists und Bewerbungsverwaltung. Die direkte Quelle garantiert weder eine frühere Veröffentlichung als auf anderen Seiten noch, dass noch eingestellt wird.

Wir takten Anfragen pro Rate-Limit-Domain und verwenden exponentielles Backoff. Die meisten Anfragen nutzen einen stabilen, browserkompatiblen User-Agent; quellenspezifische Pfade können einen identifizierenden Job-Seek-UA verwenden. Unsere Indexierungsseite beschreibt den aktuellen Umgang mit Inhaltsbeschränkungen und unsere Kontaktmöglichkeiten.

Ja. Schreib uns eine E-Mail und wir stellen das Crawlen deiner Karriereseite sofort ein und entfernen deine Stellenanzeigen aus dem Index.

Ja. Der Crawler und die Extraktions-Pipeline sind vollständig Open Source auf GitHub. Der Anwendungscode ist MIT-lizenziert; die Stellendaten sind CC BY-NC 4.0.