Wo Remote-Engineering noch einstellt, Mai 2026

2025 setzte sich eine neue Standardweisheit durch: Remote-Arbeit ist vorbei. JLLs US Office Market Dynamics-Bericht für Q2 2025 lieferte die Schlagzeile: 54% der Fortune-100-Belegschaften unterliegen einer Vollzeit-Büropflicht, gegenüber 11% im Vorjahr. führte eine 3-Tage-Büropflicht ein. ging gleich auf 5. und folgten. Die Fachpresse erledigte den Rest.

Aber die Fortune 100 sind 100 Arbeitgeber. Wir beobachten 4.441. Über diesen Index hinweg sind am Morgen des 7. Mai 2026 4.338 von 89.517 aktiven Engineering-Stellen als remote-fähig getaggt. Das sind 4,8%: klein genug, um die Schlagzeile zu bestätigen („die meisten Stellen sind vor Ort"), groß genug, um eine Liste mit Namen zu verdienen („aber hier sind die Tausenden, die es nicht sind"). Das ist diese Liste.

Wer noch einstellt

Zwanzig Unternehmen machen etwa ein Drittel aller aktuell gelisteten remote-fähigen Engineering-Stellen in unserem Index aus.

Unternehmen	Aktive Remote-Engineering-Stellen
	174
	117
	106
	99
	81
	78
	77
	61
	45
	43
	43
	42
	41
	39
	38
	38
	36
	34
	34
	33

Ein paar Muster fallen auf. Krypto- und Payment-Infrastruktur ist gut vertreten (, , , ), ebenso die Open-Source- und Devtools-Häuser (, , ). , , und (knapp ausserhalb der Top 20) sind Big-Tech-Namen, deren remote-freundliche Einstellungspraxis nicht die Pressedeckung bekommt, die und s RTO-Mandate erhalten. Mid-Market-SaaS rundet ab: , , , . Ein Name, an den die wenigsten denken würden: , eine Unternehmensberatung mit 43 Remote-Engineering-Stellen — eine reale interne Tech-Aufstellung, versteckt in einer Branche, die niemand für remote-freundlich hält.

Was nicht auf der Liste steht, ist ebenfalls eine Geschichte. Keiner der RTO-Hardliner aus dem Lead — , , , — hat in unserem Index nennenswerte Remote-Engineering-Stellen. Mandate und Stellenanzeigen stimmen überein.

Die Geografie

Remote ist nicht ortlos. Stellen taggen weiterhin eine Einstellungs-Jurisdiktion (Zeitzonen-Bänder, Arbeitsberechtigung oder eine Lohnabrechnungs-Entität). Über die 4.338 remote-fähigen Engineering-Stellen verteilt sich diese Tagging-Geografie so:

Region	Stellen
Vereinigte Staaten	2.277
Kanada	431
Vereinigtes Königreich	259
Spanien	218
Indien	189
Polen	184
Deutschland	164
Irland	146
Brasilien	132
Mexiko	130
Argentinien	121

Die Tabellenspitze ist erwartbar: die USA plus der EU-Pay-Transparency-Gürtel. Der spannendere Teil ist der Kontrast zum übrigen Engineering-Markt.

Unser Index hat ein Indien-lastiges Schwergewicht beim Engineering. Bengaluru allein zählt 16.941 aktive Engineering-Stellen, mehr als New York und San Francisco zusammen. Davon sind nur 67 remote-fähig. Das sind 0,4%. Hyderabad, Pune, Chennai sehen ähnlich aus. Indisches Engineering-Recruiting ist grundsätzlich ein Vor-Ort-Markt: Die globalen Tech-Arbeitgeber posten dort viel, und sie posten für Schreibtische.

Die Konsequenz: Remote-fähiges Engineering konkurriert nicht mit dem globalen Engineering-Arbeitsmarkt. Es konkurriert mit dem Ausschnitt, der für nordamerikanische oder westeuropäische Einstellung getaggt ist.

Die Senioritäts-Verzerrung

Von den 4.338 remote-fähigen Engineering-Stellen sind 1.995 (46%) als Senior getaggt, weitere 11% als Staff, 3% Principal, 2% Lead. Etwa 62% der Stichprobe sind auf Senior+ angesetzt. Entry-Level-Stellen sind 0,7%: 31 Anzeigen von 4.338. Praktika sind 0,5%.

Die Erzählung lautete jahrelang, Remote-Arbeit würde den Einstieg bei besseren Arbeitgebern demokratisieren. Die Daten sagen das Gegenteil. Remote konsolidiert sich um Beschäftigte, denen ein Unternehmen bereits vertraut, ohne Aufsicht zu arbeiten. Wer unter 2 Jahren Berufserfahrung hat und einen remote-fähigen Einstiegsjob in unseren Daten sucht, dem bleiben rund 31 Stellen, vor dem Hintergrund von über 89.000 Engineering-Öffnungen insgesamt.

31 gegen über 89.000. Gut zu wissen, bevor man darauf eine Suchstrategie aufbaut.

Welcher Stack gefragt ist

Das Skill-Profil von Remote-Engineering ist wiedererkennbar und etwas enger als das Engineering-Recruiting insgesamt. Anteil der 4.338 remote-fähigen Stellen, die jede Technologie nennen:

Skill	Anteil der Remote-Engineering-Stellen
Python	49%
AWS	37%
Kubernetes	27%
SQL	24%
React	23%
TypeScript	22%
Java	19%
Google Cloud	18%
Docker	16%
PostgreSQL	16%
Terraform	14%

Das ist der Cloud-Native-, Python-und-typed-JavaScript-Stack: derjenige, der sich für asynchrone Arbeit über Zeitzonen eignet. Embedded ist dünn vertreten, Low-Level-Systems sind dünn, Game-Development noch dünner. C++ taucht in 10% der Stellen auf; Go in 7%; Rust in 6%. Was eine Werkbank, eine Grafikkarte am Schreibtisch oder ein co-lokalisiertes Ops-Team braucht, wird nicht remote ausgeschrieben.

Wer seine Skills auf Remote-Beschäftigungsfähigkeit hin optimiert, sollte auf die Tabelle oben hin optimieren.

Gehaltstransparenz

31% der Remote-Engineering-Stellen in unserem Index enthalten ein parsbares Gehaltsband. Bei Vor-Ort-Engineering sind es 14%. Remote-Stellen sind ungefähr doppelt so transparent.

Der Grund ist nicht, dass remote-freundliche Unternehmen tugendhafter wären. Es ist geografische Konzentration. US-Bundesstaaten mit Pay-Transparency-Gesetzen (Kalifornien, New York, Colorado, Washington, Illinois) und die EU-Pay-Transparency-Richtlinie 2023/970 (Mitgliedsstaaten-Umsetzung bis 7. Juni 2026) sind genau dort, wo Remote-Engineering am stärksten konzentriert ist. Derselbe Grund, aus dem eine Stelle remote-getaggt ist, ist ein wesentlicher Grund, warum sie auch gehaltsgetaggt ist.

Wer Vergütung im Voraus sehen will: Die remote-fähige Schicht unseres Index liefert sie ungefähr doppelt so oft beim ersten Lesen.

Was du mit dieser Liste machen kannst

Der Datensatz hinter diesem Beitrag ist der Datensatz hinter der Suche. Auf der Explore-Seite lässt sich direkt nach „remote" filtern und das Ganze mit Seniorität, Gehaltsband und Stack kombinieren — und die Suche dann als eigene Watchlist sichern. Das ist der Weg, den wir an der Stelle des Lesers gehen würden.

Drei der Länder-Watchlists, die wir pflegen, liegen genau auf dem EU-Remote-Schwerpunkt — UK, Deutschland, Spanien (die obersten drei EU-Geografien aus der Tabelle oben). Sie enthalten auch Vor-Ort-Stellen, sind aber die nächstgelegenen vorgefertigten Linsen auf den Datensatz hinter diesem Beitrag.

Methodik

• Stichtag. Alle Werte stammen aus einer einzigen Typesense-Facet-Abfrage gegen unsere job_posting_v1-Collection vom 7. Mai 2026, ca. 13:00 UTC. Das is_active=true-Flag wird vom Crawler gesetzt, wenn eine Stelle zuletzt innerhalb der Delisting-Toleranzen auf der Quelle gesehen wurde (definiert pro ATS in unserer Indizierungsrichtlinie).
• Engineering-Definition. Stellen, deren normalisierte Berufsabstammung eine der folgenden enthält: software-engineer (mit den Kindern frontend, backend, fullstack, mobile, embedded, game, AI Engineer, Research Engineer), devops-engineer (inkl. SRE-, Platform-, Cloud-, Release-Varianten), qa-engineer, data-engineer, data-scientist, ml-engineer, data-analyst, data-annotator. Elektro-, Maschinenbau- und Bauingenieurwesen sind ausserhalb der Software/Daten-Domäne getaggt und ausgeschlossen.
• „Remote-fähig". Eine Stelle, in deren normalisiertem location_types-Array remote enthalten ist. Etwa 28% dieser Stellen tragen zusätzlich ein onsite-Tag, was wir als „remote-fähig mit optionalem HQ-Zugang" lesen, nicht als „nur remote". Eine strikte Nur-Remote-Definition wäre eine kleinere Zahl; wir nehmen die breitere, weil sie dem entspricht, worauf man sich als Bewerber*in tatsächlich bewerben kann.
• Senioritäts-Tagging. Etwa 64% der Remote-Engineering-Stellen (2.767 von 4.338) tragen ein normalisiertes Senioritäts-Tag. Prozentwerte in diesem Beitrag werden als Anteil der vollen 4.338 berechnet — wenn wir „0,7% Entry-Level" sagen, ist die absolute Zahl (31) belastbar, der Prozentwert unterstellt aber, dass die 36% nicht-getaggter Stellen eine ähnliche Niveauverteilung haben. Wahrscheinlich neigen sie zu Mid-Level (das oft nicht getaggt wird), was die Senioritäts-Verzerrungs-Aussage verstärken würde, nicht abschwächen.
• Coverage-Vorbehalt. Unser Index umfasst 4.441 Unternehmen. Er ist keine repräsentative Stichprobe des globalen Arbeitsmarkts: Wir beobachten gezielt Unternehmen in Westeuropa, der Schweiz und ausgewählte US-Tech-Arbeitgeber, deren globale Tochter-Stellen mitgenommen werden, sofern die Karriereseite überwachbar ist. Die Datenform folgt dieser Schiefe.
• Die „Vereinigte Staaten"-Zeile. Der US-Wert in der Geografie-Tabelle (2.277) wird gegen location_ids-Vorfahren in unserer Standorthierarchie berechnet — jede Stelle, die mit einer US-Stadt, einem Bundesstaat oder „United States" getaggt ist, rollt hoch. Die anderen Tabellenzeilen sind direkte Facet-Counts auf location_names. Der Unterschied wirkt hier, weil Remote-Stellen oft eine US-Stadt oder einen Bundesstaat statt der Länderwurzel taggen.
• Snapshot, kein Trend. Das früheste first_seen_at für eine noch aktive Stelle ist der 9. März 2026. Stellen, die älter sind, mögen auf Quellen existieren, erscheinen aber erst ab unserer ersten Crawl-Entdeckung im Index. Wir machen aus diesem Snapshot keine Trend-Aussagen. Im selben Zwei-Monats-Fenster sind 4.233 remote-fähige Engineering-Stellen worden — der Markt fluktuiert, er steht nicht.

Quellen

Im Beitrag zitierte externe Quellen:

• JLL. U.S. Office Market Dynamics, Q2 2025. Die Schlagzeile „54% der Fortune 100 / hoch von 11%". Bericht-Landingpage: jll.com/en-us/insights/us-office-market-dynamics. Pressezusammenfassung: Bisnow, „Majority of Employees at Fortune 100 Firms Now Have 5-Day Office Mandate".
• Amazon. Andy Jassy, „Update on Amazon return-to-office and manager-team ratio", 16. September 2024 — das Memo zur Fünf-Tage-Büropflicht. aboutamazon.com.
• Microsoft. Drei-Tage-Büropflicht, angekündigt im September 2025, gestaffelter Roll-out ab 23. Februar 2026 (Puget Sound zuerst). Berichterstattung mit Primärquellen-Detail: GeekWire, „Microsoft's new RTO policy starts Feb. 23".
• EU-Rat. Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates zur Lohntransparenz, in Kraft seit 6. Juni 2023; Umsetzungsfrist der Mitgliedsstaaten bis 7. Juni 2026. Artikel 5 ist die Klausel zum Gehalt in der Stellenausschreibung. EUR-Lex offizieller Text.
• Goldman-Sachs- / JPMorgan-Fünf-Tage-Büropflichten werden über JLLs Q2-2025-Bericht (oben) referenziert, der sie unter den Fortune-100-Firmen nennt, die im ersten Quartal 2025 auf Fünf-Tage-Pflicht umgestellt haben.

US-Pay-Transparency-Gesetze sind kollektiv referenziert (California SB 1162, New York Pay Transparency Law, Colorado Equal Pay for Equal Work Act, Washington SB 5761, Illinois HB 3129) und auf der Übersichtsseite des US Department of Labor zu Pay Equity zusammengefasst.