Où le remote engineering recrute encore, mai 2026

Une nouvelle conventional wisdom s'est imposée en 2025 : le télétravail, c'est fini. Le rapport US Office Market Dynamics de JLL pour le T2 2025 a livré le chiffre clef : 54% des employés du Fortune 100 sont soumis à une obligation de présence 5 jours par semaine, contre 11% un an plus tôt. a déployé un mandat de 3 jours au bureau. est passé directement à 5. et ont suivi. La presse spécialisée a fait le reste.

Mais le Fortune 100, c'est 100 employeurs. Nous en suivons 4 441. À travers cet index, le matin du 7 mai 2026, 4 338 des 89 517 offres d'engineering actives sont taguées remote-eligible. Cela fait 4,8% : un chiffre assez petit pour confirmer le titre (« la plupart des postes sont sur site »), assez grand pour mériter une liste de noms (« mais voici les milliers qui ne le sont pas »). Voici cette liste.

Qui embauche encore

Vingt entreprises totalisent environ un tiers des postes remote-eligible en engineering actuellement listés dans notre index.

Entreprise	Postes remote engineering actifs
	174
	117
	106
	99
	81
	78
	77
	61
	45
	43
	43
	42
	41
	39
	38
	38
	36
	34
	34
	33

Quelques motifs ressortent. La crypto et les rails de paiement sont bien représentés (, , , ), tout comme les acteurs open-source et devtools (, , ). , , et (juste hors top 20) sont des noms de big tech dont la posture remote-friendly ne reçoit pas la couverture médiatique des mandats RTO de et . Le SaaS de milieu de marché complète : , , , . Un nom auquel peu de candidats penseraient : , un cabinet de conseil avec 43 postes remote engineering — une vraie empreinte tech interne, dans un secteur que personne ne croit remote-friendly.

Ce qui ne figure pas sur la liste raconte aussi quelque chose. Aucun des partisans du RTO nommés dans le lead — , , , — n'a de postes remote engineering significatifs dans notre index. Les mandats et les annonces sont alignés.

La géographie

Le remote n'est pas hors-sol. Les annonces taguent toujours une juridiction d'embauche (fuseaux horaires, droit de travailler, ou entité de paie). Sur les 4 338 postes remote-eligible en engineering, les tags se répartissent ainsi :

Région	Postes
États-Unis	2 277
Canada	431
Royaume-Uni	259
Espagne	218
Inde	189
Pologne	184
Allemagne	164
Irlande	146
Brésil	132
Mexique	130
Argentine	121

Le haut du tableau est attendu : les États-Unis et la ceinture de transparence salariale européenne. La partie intéressante, c'est le contraste avec le reste du marché de l'engineering.

Notre index a un centre de gravité indien pour l'engineering. Bengaluru à elle seule compte 16 941 postes engineering actifs, plus que New York et San Francisco réunies. Sur ces 16 941, seuls 67 sont remote-eligible. Soit 0,4%. Hyderabad, Pune, Chennai sont similaires. L'embauche engineering en Inde est fondamentalement un marché sur site : les grands employeurs tech globaux y publient massivement, et ils publient pour des postes au bureau.

Le corollaire : le remote engineering ne concurrence pas le marché global du travail engineering. Il concurrence la tranche taguée pour de l'embauche en Amérique du Nord ou en Europe occidentale.

Le biais de séniorité

Sur les 4 338 postes remote-eligible en engineering, 1 995 (46%) sont tagués Senior, 11% Staff, 3% Principal, 2% Lead. Environ 62% de l'échantillon est filtré au seuil senior+. Les postes Entry-Level représentent 0,7% : 31 annonces sur 4 338. Les stages 0,5%.

Pendant des années, le récit a été que le télétravail démocratiserait l'accès aux meilleurs employeurs pour les débutants. Les données disent l'inverse. Le remote se concentre autour de salariés à qui l'entreprise fait déjà confiance pour travailler sans supervision directe. Si vous avez moins de 2 ans d'expérience et cherchez un poste remote-first en début de carrière dans nos données, il vous reste environ 31 annonces, sur fond de plus de 89 000 offres engineering au total.

31 contre plus de 89 000. À savoir avant de bâtir une stratégie de recherche dessus.

Quel stack est demandé

Le profil de compétences du remote engineering est reconnaissable, et un peu plus étroit que celui de l'engineering global. Part des 4 338 postes remote-eligible qui mentionnent chaque technologie :

Compétence	Part des postes remote engineering
Python	49%
AWS	37%
Kubernetes	27%
SQL	24%
React	23%
TypeScript	22%
Java	19%
Google Cloud	18%
Docker	16%
PostgreSQL	16%
Terraform	14%

C'est le stack cloud-native, Python-et-JavaScript-typé : celui qui se prête au travail asynchrone à travers les fuseaux. L'embarqué est rare, le bas-niveau est rare, le développement de jeux encore plus. C++ apparaît dans 10% des annonces ; Go dans 7% ; Rust dans 6%. Ce qui demande un banc d'essai, une carte graphique sur le bureau, ou une équipe ops co-localisée n'est pas ce qui s'affiche en remote.

Si vous optimisez vos compétences pour l'employabilité remote, le tableau ci-dessus est celui qu'il faut viser.

Transparence salariale

31% des postes remote engineering dans notre index incluent une fourchette salariale parsable. Pour l'engineering sur site, c'est 14%. Les annonces remote sont environ deux fois plus transparentes.

La raison n'est pas que les entreprises remote-friendly sont plus vertueuses. C'est une concentration géographique. Les États américains avec des lois de transparence salariale (Californie, New York, Colorado, Washington, Illinois) et la directive européenne sur la transparence des rémunérations 2023/970 (transposition par les États membres avant le 7 juin 2026) sont précisément là où le remote engineering est le plus concentré. La même raison qui fait qu'une annonce est taguée remote est une raison majeure pour qu'elle soit aussi taguée salaire.

Si vous voulez voir la rémunération à l'avance, la tranche remote-eligible de notre index a deux fois plus de chances de vous la donner d'emblée.

Que faire de cette liste

Le jeu de données derrière ce billet est le jeu de données derrière la recherche. La page explore permet de filtrer directement sur remote, et de combiner avec séniorité, fourchette salariale et stack — puis de sauvegarder la recherche comme votre propre watchlist. C'est le chemin que nous prendrions à votre place.

Trois des watchlists par pays que nous maintenons recouvrent justement le pôle remote européen — Royaume-Uni, Allemagne, Espagne (les trois premières géographies européennes du tableau ci-dessus). Elles incluent aussi des postes sur site, mais ce sont les lentilles préfabriquées les plus proches du jeu de données qui nourrit ce billet.

Méthodologie

• Date de l'instantané. Tous les chiffres viennent d'une seule requête de facettes Typesense sur notre collection job_posting_v1 le 7 mai 2026 vers 13:00 UTC. Le drapeau is_active=true est posé par notre crawler quand une annonce a été vue pour la dernière fois sur sa source dans les tolérances de delisting (définies par ATS dans notre politique d'indexation).
• Définition d'engineering. Postes dont la lignée d'occupation normalisée contient l'un des suivants : software-engineer (avec les enfants frontend, backend, fullstack, mobile, embedded, game, AI Engineer, Research Engineer), devops-engineer (variantes SRE, platform, cloud, release), qa-engineer, data-engineer, data-scientist, ml-engineer, data-analyst, data-annotator. L'ingénierie électrique, mécanique et civile est taguée hors du domaine logiciel/données et exclue.
• « Remote-eligible ». Une annonce dont le tableau location_types normalisé contient remote. Environ 28% de ces annonces portent aussi un tag onsite, ce que nous lisons comme « remote-eligible avec accès optionnel au siège » plutôt que « strictement remote ». Une définition strict-remote-only donnerait un chiffre plus petit ; nous prenons la définition large parce qu'elle correspond à ce sur quoi un candidat peut effectivement postuler.
• Tagging de séniorité. Environ 64% des postes remote engineering (2 767 sur 4 338) portent un tag de séniorité normalisé. Les pourcentages sont calculés comme part des 4 338 complets — quand nous disons « 0,7% Entry-Level », l'effectif (31) est solide, mais le pourcentage suppose que les 36% non tagués ont une distribution de niveau similaire. Ils penchent probablement Mid-Level (souvent non tagué), ce qui renforcerait l'argument du biais senior plutôt que de l'affaiblir.
• Réserve de couverture. Notre index couvre 4 441 entreprises. Ce n'est pas un échantillon représentatif du marché du travail mondial : nous suivons délibérément des entreprises en Europe occidentale, en Suisse et un sous-ensemble d'employeurs tech américains, avec leurs filiales globales lorsque la page carrières est surveillable. La forme des données suit ce biais.
• La ligne « États-Unis ». Le compte US du tableau de géographie (2 277) est calculé contre les ancêtres location_ids dans notre hiérarchie de localisation — toute annonce taguée avec une ville américaine, un État ou « United States » lui-même remonte. Les autres lignes du tableau sont des facets directes sur location_names. La différence importe ici parce que les annonces remote taguent souvent une ville ou un État américain plutôt que la racine du pays.
• Instantané, pas tendance. Le first_seen_at le plus ancien d'une annonce encore active est le 9 mars 2026. Des annonces plus anciennes existent peut-être sur les sources mais n'apparaissent dans notre index qu'à partir de leur première découverte par le crawler. Aucune affirmation tendancielle ne sort de ce snapshot. Sur la même fenêtre de deux mois, 4 233 annonces remote-eligible en engineering ont — le marché est en mouvement, pas figé.

Références

Sources externes citées ci-dessus :

• JLL. U.S. Office Market Dynamics, Q2 2025. La manchette « 54% du Fortune 100 / contre 11% ». Page du rapport : jll.com/en-us/insights/us-office-market-dynamics. Reprise médiatique : Bisnow, « Majority of Employees at Fortune 100 Firms Now Have 5-Day Office Mandate ».
• Amazon. Andy Jassy, « Update on Amazon return-to-office and manager-team ratio », 16 septembre 2024 — le mémo annonçant l'obligation de présence 5 jours par semaine. aboutamazon.com.
• Microsoft. Mandat de 3 jours au bureau annoncé en septembre 2025, déploiement par phases à partir du 23 février 2026 (Puget Sound en premier). Couverture avec détails de source primaire : GeekWire, « Microsoft's new RTO policy starts Feb. 23 ».
• Conseil de l'UE. Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil sur la transparence des rémunérations, en vigueur depuis le 6 juin 2023 ; échéance de transposition par les États membres au 7 juin 2026. L'article 5 est la clause sur le salaire dans l'annonce d'emploi. Texte officiel EUR-Lex.
• Mandats Goldman Sachs / JPMorgan : référencés via le rapport JLL Q2 2025 (ci-dessus), qui les cite parmi les firmes du Fortune 100 passées à 5 jours au bureau au premier trimestre 2025.

Lois de transparence salariale aux États-Unis référencées collectivement (California SB 1162, New York Pay Transparency Law, Colorado Equal Pay for Equal Work Act, Washington SB 5761, Illinois HB 3129) et résumées sur la page Pay Equity du US Department of Labor.