Où le remote engineering recrute encore, mai 2026
7 mai 2026 · Viktor Shcherbakov · 11 min de lecture
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Une nouvelle conventional wisdom s'est imposée en 2025 : le télétravail, c'est fini. Le rapport US Office Market Dynamics de JLL pour le T2 2025 a livré le chiffre clef : 54% des employés du Fortune 100 sont soumis à une obligation de présence 5 jours par semaine, contre 11% un an plus tôt. 
Microsoft a déployé un mandat de 3 jours au bureau. 
Amazon est passé directement à 5. 
Goldman Sachs et 
JPMorgan Chase & Co. ont suivi. La presse spécialisée a fait le reste.
Mais le Fortune 100, c'est 100 employeurs. Nous en suivons 4 441. À travers cet index, le matin du 7 mai 2026, 4 338 des 89 517 offres d'engineering actives sont taguées remote-eligible. Cela fait 4,8% : un chiffre assez petit pour confirmer le titre (« la plupart des postes sont sur site »), assez grand pour mériter une liste de noms (« mais voici les milliers qui ne le sont pas »). Voici cette liste.
Qui embauche encore
Vingt entreprises totalisent environ un tiers des postes remote-eligible en engineering actuellement listés dans notre index.
| Entreprise | Postes remote engineering actifs |
|---|---|
 NVIDIA | 174 |
 Tether | 117 |
 Sezzle | 106 |
 Disney | 99 |
 ClickHouse | 81 |
 Netflix | 78 |
 Grafana Labs | 77 |
 Affirm | 61 |
 Veeva | 45 |
 Samsara | 43 |
 Oliver Wyman | 43 |
 Instacart | 42 |
 Cresta | 41 |
 GitLab | 39 |
 Kraken | 38 |
 Accenture | 38 |
 Reddit | 36 |
 Clickup | 34 |
 Keeper Security | 34 |
 Twilio | 33 |
Quelques motifs ressortent. La crypto et les rails de paiement sont bien représentés (Tether, Kraken, Sezzle, Affirm), tout comme les acteurs open-source et devtools (ClickHouse, Grafana Labs, GitLab). NVIDIA, Netflix, Reddit et 
Pinterest (juste hors top 20) sont des noms de big tech dont la posture remote-friendly ne reçoit pas la couverture médiatique des mandats RTO de Microsoft et Amazon. Le SaaS de milieu de marché complète : Twilio, Instacart, Clickup, Samsara. Un nom auquel peu de candidats penseraient : Oliver Wyman, un cabinet de conseil avec 43 postes remote engineering — une vraie empreinte tech interne, dans un secteur que personne ne croit remote-friendly.
Ce qui ne figure pas sur la liste raconte aussi quelque chose. Aucun des partisans du RTO nommés dans le lead — Microsoft, Amazon, Goldman Sachs, JPMorgan Chase & Co. — n'a de postes remote engineering significatifs dans notre index. Les mandats et les annonces sont alignés.
La géographie
Le remote n'est pas hors-sol. Les annonces taguent toujours une juridiction d'embauche (fuseaux horaires, droit de travailler, ou entité de paie). Sur les 4 338 postes remote-eligible en engineering, les tags se répartissent ainsi :
| Région | Postes |
|---|---|
| États-Unis | 2 277 |
| Canada | 431 |
| Royaume-Uni | 259 |
| Espagne | 218 |
| Inde | 189 |
| Pologne | 184 |
| Allemagne | 164 |
| Irlande | 146 |
| Brésil | 132 |
| Mexique | 130 |
| Argentine | 121 |
Le haut du tableau est attendu : les États-Unis et la ceinture de transparence salariale européenne. La partie intéressante, c'est le contraste avec le reste du marché de l'engineering.
Notre index a un centre de gravité indien pour l'engineering. Bengaluru à elle seule compte 16 941 postes engineering actifs, plus que New York et San Francisco réunies. Sur ces 16 941, seuls 67 sont remote-eligible. Soit 0,4%. Hyderabad, Pune, Chennai sont similaires. L'embauche engineering en Inde est fondamentalement un marché sur site : les grands employeurs tech globaux y publient massivement, et ils publient pour des postes au bureau.
Le corollaire : le remote engineering ne concurrence pas le marché global du travail engineering. Il concurrence la tranche taguée pour de l'embauche en Amérique du Nord ou en Europe occidentale.
Le biais de séniorité
Sur les 4 338 postes remote-eligible en engineering, 1 995 (46%) sont tagués Senior, 11% Staff, 3% Principal, 2% Lead. Environ 62% de l'échantillon est filtré au seuil senior+. Les postes Entry-Level représentent 0,7% : 31 annonces sur 4 338. Les stages 0,5%.
Pendant des années, le récit a été que le télétravail démocratiserait l'accès aux meilleurs employeurs pour les débutants. Les données disent l'inverse. Le remote se concentre autour de salariés à qui l'entreprise fait déjà confiance pour travailler sans supervision directe. Si vous avez moins de 2 ans d'expérience et cherchez un poste remote-first en début de carrière dans nos données, il vous reste environ 31 annonces, sur fond de plus de 89 000 offres engineering au total.
31 contre plus de 89 000. À savoir avant de bâtir une stratégie de recherche dessus.
Quel stack est demandé
Le profil de compétences du remote engineering est reconnaissable, et un peu plus étroit que celui de l'engineering global. Part des 4 338 postes remote-eligible qui mentionnent chaque technologie :
| Compétence | Part des postes remote engineering |
|---|---|
| Python | 49% |
| AWS | 37% |
| Kubernetes | 27% |
| SQL | 24% |
| React | 23% |
| TypeScript | 22% |
| Java | 19% |
| Google Cloud | 18% |
| Docker | 16% |
| PostgreSQL | 16% |
| Terraform | 14% |
C'est le stack cloud-native, Python-et-JavaScript-typé : celui qui se prête au travail asynchrone à travers les fuseaux. L'embarqué est rare, le bas-niveau est rare, le développement de jeux encore plus. C++ apparaît dans 10% des annonces ; Go dans 7% ; Rust dans 6%. Ce qui demande un banc d'essai, une carte graphique sur le bureau, ou une équipe ops co-localisée n'est pas ce qui s'affiche en remote.
Si vous optimisez vos compétences pour l'employabilité remote, le tableau ci-dessus est celui qu'il faut viser.
Transparence salariale
31% des postes remote engineering dans notre index incluent une fourchette salariale parsable. Pour l'engineering sur site, c'est 14%. Les annonces remote sont environ deux fois plus transparentes.
La raison n'est pas que les entreprises remote-friendly sont plus vertueuses. C'est une concentration géographique. Les États américains avec des lois de transparence salariale (Californie, New York, Colorado, Washington, Illinois) et la directive européenne sur la transparence des rémunérations 2023/970 (transposition par les États membres avant le 7 juin 2026) sont précisément là où le remote engineering est le plus concentré. La même raison qui fait qu'une annonce est taguée remote est une raison majeure pour qu'elle soit aussi taguée salaire.
Si vous voulez voir la rémunération à l'avance, la tranche remote-eligible de notre index a deux fois plus de chances de vous la donner d'emblée.
Que faire de cette liste
Le jeu de données derrière ce billet est le jeu de données derrière la recherche. La page explore permet de filtrer directement sur remote, et de combiner avec séniorité, fourchette salariale et stack — puis de sauvegarder la recherche comme votre propre watchlist. C'est le chemin que nous prendrions à votre place.
Trois des watchlists par pays que nous maintenons recouvrent justement le pôle remote européen — Royaume-Uni, Allemagne, Espagne (les trois premières géographies européennes du tableau ci-dessus). Elles incluent aussi des postes sur site, mais ce sont les lentilles préfabriquées les plus proches du jeu de données qui nourrit ce billet.
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- 61entreprises
- 4204offres actives
- 9428au cours de la dernière année
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- 52entreprises
- 1319offres actives
- 3190au cours de la dernière année
Méthodologie
- Date de l'instantané. Tous les chiffres viennent d'une seule requête de facettes Typesense sur notre collection
job_posting_v1le 7 mai 2026 vers 13:00 UTC. Le drapeauis_active=trueest posé par notre crawler quand une annonce a été vue pour la dernière fois sur sa source dans les tolérances de delisting (définies par ATS dans notre politique d'indexation). - Définition d'engineering. Postes dont la lignée d'occupation normalisée contient l'un des suivants : software-engineer (avec les enfants frontend, backend, fullstack, mobile, embedded, game, AI Engineer, Research Engineer), devops-engineer (variantes SRE, platform, cloud, release), qa-engineer, data-engineer, data-scientist, ml-engineer, data-analyst, data-annotator. L'ingénierie électrique, mécanique et civile est taguée hors du domaine logiciel/données et exclue.
- « Remote-eligible ». Une annonce dont le tableau
location_typesnormalisé contientremote. Environ 28% de ces annonces portent aussi un tagonsite, ce que nous lisons comme « remote-eligible avec accès optionnel au siège » plutôt que « strictement remote ». Une définition strict-remote-only donnerait un chiffre plus petit ; nous prenons la définition large parce qu'elle correspond à ce sur quoi un candidat peut effectivement postuler. - Tagging de séniorité. Environ 64% des postes remote engineering (2 767 sur 4 338) portent un tag de séniorité normalisé. Les pourcentages sont calculés comme part des 4 338 complets — quand nous disons « 0,7% Entry-Level », l'effectif (31) est solide, mais le pourcentage suppose que les 36% non tagués ont une distribution de niveau similaire. Ils penchent probablement Mid-Level (souvent non tagué), ce qui renforcerait l'argument du biais senior plutôt que de l'affaiblir.
- Réserve de couverture. Notre index couvre 4 441 entreprises. Ce n'est pas un échantillon représentatif du marché du travail mondial : nous suivons délibérément des entreprises en Europe occidentale, en Suisse et un sous-ensemble d'employeurs tech américains, avec leurs filiales globales lorsque la page carrières est surveillable. La forme des données suit ce biais.
- La ligne « États-Unis ». Le compte US du tableau de géographie (2 277) est calculé contre les ancêtres
location_idsdans notre hiérarchie de localisation — toute annonce taguée avec une ville américaine, un État ou « United States » lui-même remonte. Les autres lignes du tableau sont des facets directes surlocation_names. La différence importe ici parce que les annonces remote taguent souvent une ville ou un État américain plutôt que la racine du pays. - Instantané, pas tendance. Le
first_seen_atle plus ancien d'une annonce encore active est le 9 mars 2026. Des annonces plus anciennes existent peut-être sur les sources mais n'apparaissent dans notre index qu'à partir de leur première découverte par le crawler. Aucune affirmation tendancielle ne sort de ce snapshot. Sur la même fenêtre de deux mois, 4 233 annonces remote-eligible en engineering ont fermé — le marché est en mouvement, pas figé. - Reproductibilité. Chaque chiffre ci-dessus est reproductible avec une seule requête Typesense
documents/searchsur notre collectionjob_posting_v1, avec les bonsfilter_byetfacet_by. Le schéma se trouve dansapps/crawler/src/typesense_schema.pyde notre dépôt open source. - Ce que ce n'est pas. C'est un instantané d'annonces publiées, pas une mesure de headcount, de recrutements effectifs ou de stratégie d'entreprise. Une boîte peut publier beaucoup et embaucher peu, ou publier peu et grandir vite. Ce que vous voyez ici, c'est « ce que les pages carrières affichent en ce moment » — utile pour décider où postuler, moins utile pour inférer ce qui se passe en interne.
Références
Sources externes citées ci-dessus :
- JLL. U.S. Office Market Dynamics, Q2 2025. La manchette « 54% du Fortune 100 / contre 11% ». Page du rapport : jll.com/en-us/insights/us-office-market-dynamics. Reprise médiatique : Bisnow, « Majority of Employees at Fortune 100 Firms Now Have 5-Day Office Mandate ».
- Amazon. Andy Jassy, « Update on Amazon return-to-office and manager-team ratio », 16 septembre 2024 — le mémo annonçant l'obligation de présence 5 jours par semaine. aboutamazon.com.
- Microsoft. Mandat de 3 jours au bureau annoncé en septembre 2025, déploiement par phases à partir du 23 février 2026 (Puget Sound en premier). Couverture avec détails de source primaire : GeekWire, « Microsoft's new RTO policy starts Feb. 23 ».
- Conseil de l'UE. Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil sur la transparence des rémunérations, en vigueur depuis le 6 juin 2023 ; échéance de transposition par les États membres au 7 juin 2026. L'article 5 est la clause sur le salaire dans l'annonce d'emploi. Texte officiel EUR-Lex.
- Mandats Goldman Sachs / JPMorgan : référencés via le rapport JLL Q2 2025 (ci-dessus), qui les cite parmi les firmes du Fortune 100 passées à 5 jours au bureau au premier trimestre 2025.
Lois de transparence salariale aux États-Unis référencées collectivement (California SB 1162, New York Pay Transparency Law, Colorado Equal Pay for Equal Work Act, Washington SB 5761, Illinois HB 3129) et résumées sur la page Pay Equity du US Department of Labor.