Dove l'engineering remoto assume ancora, maggio 2026

Nel 2025 si è imposta una nuova saggezza convenzionale: il lavoro remoto è finito. Il rapporto US Office Market Dynamics di JLL del Q2 2025 ha fornito il numero da titolo: il 54% dei dipendenti delle Fortune 100 è soggetto a una settimana intera in ufficio, contro l'11% un anno prima. ha imposto un mandato di 3 giorni in ufficio. è andata direttamente a 5. e hanno seguito. La stampa di settore ha fatto il resto.

Ma le Fortune 100 sono 100 datori di lavoro. Noi ne seguiamo 4.441. Su quell'indice, la mattina del 7 maggio 2026, 4.338 dei 89.517 annunci di engineering attivi sono taggati come remote-eligible. Sono il 4,8%: un numero abbastanza piccolo da confermare il titolo (« la maggior parte dei posti è in sede »), abbastanza grande da meritare una lista di nomi (« ma ecco le migliaia che non lo sono »). Questa è la lista.

Chi sta ancora assumendo

Venti aziende coprono circa un terzo di tutti gli annunci remote-eligible di engineering attualmente listati nel nostro indice.

Azienda	Annunci remote engineering attivi
	174
	117
	106
	99
	81
	78
	77
	61
	45
	43
	43
	42
	41
	39
	38
	38
	36
	34
	34
	33

Emergono alcuni schemi. Crypto e infrastrutture di pagamento sono ben rappresentate (, , , ), così come i player open-source e devtools (, , ). , , e (appena fuori dalla top 20) sono nomi big tech la cui postura remote-friendly non riceve la copertura mediatica dei mandati RTO di e . Il SaaS di mid-market completa il quadro: , , , . Un nome a cui pochi candidati penserebbero: , una società di consulenza con 43 ruoli remote engineering — un'impronta tech interna concreta, dentro un settore che nessuno considera remote-friendly.

Ciò che non è in lista è anch'esso una storia. Nessuno dei mandatari RTO citati nel lead — , , , — ha annunci remote engineering significativi nel nostro indice. I mandati e gli annunci coincidono.

La geografia

Il remoto non è privo di luogo. Gli annunci taggano comunque una giurisdizione di assunzione (fasce orarie, idoneità lavorativa o entità di payroll). Sui 4.338 annunci remote-eligible di engineering, i tag si distribuiscono così:

Regione	Annunci
Stati Uniti	2.277
Canada	431
Regno Unito	259
Spagna	218
India	189
Polonia	184
Germania	164
Irlanda	146
Brasile	132
Messico	130
Argentina	121

La parte alta della tabella è prevedibile: gli Stati Uniti più la cintura europea della trasparenza salariale. La parte interessante è il contrasto col resto del mercato dell'engineering.

Il nostro indice ha un baricentro indiano per l'engineering. La sola Bengaluru conta 16.941 annunci di engineering attivi, più di New York e San Francisco messe insieme. Di quei 16.941, solo 67 sono remote-eligible. Lo 0,4%. Hyderabad, Pune, Chennai sono simili. L'engineering hiring in India è fondamentalmente un mercato in sede: i grandi datori di lavoro tech globali pubblicano lì in massa, e pubblicano per scrivanie.

Il corollario: l'engineering remote-eligible non compete con il mercato globale dell'engineering. Compete con la fetta taggata per assunzione in Nord America o in Europa occidentale.

Lo squilibrio di seniority

Sui 4.338 ruoli remote-eligible di engineering, 1.995 (46%) sono taggati Senior, un altro 11% Staff, 3% Principal, 2% Lead. Circa il 62% del campione è gated su livelli senior+. I ruoli Entry-Level sono lo 0,7%: 31 annunci su 4.338. Gli stage lo 0,5%.

Per anni la narrazione è stata che il lavoro remoto avrebbe democratizzato l'accesso entry-level ai datori di lavoro migliori. I dati dicono il contrario. Il remoto si concentra su dipendenti di cui un'azienda già si fida nel lavorare senza supervisione. Se hai meno di 2 anni di esperienza e cerchi un primo ruolo remote-first nei nostri dati, hai circa 31 annunci a cui candidarti, su uno sfondo di oltre 89.000 aperture engineering complessive.

31 contro oltre 89.000. Da sapere prima di costruirci una strategia di ricerca.

Quale stack viene richiesto

Il profilo skill del remote engineering è riconoscibile, e un po' più stretto di quello dell'engineering complessivo. Quota dei 4.338 annunci remote-eligible che cita ciascuna tecnologia:

Skill	Quota degli annunci remote engineering
Python	49%
AWS	37%
Kubernetes	27%
SQL	24%
React	23%
TypeScript	22%
Java	19%
Google Cloud	18%
Docker	16%
PostgreSQL	16%
Terraform	14%

Questo è lo stack cloud-native, Python-e-JavaScript-tipato: quello che si presta al lavoro asincrono attraverso i fusi. L'embedded è raro, il low-level è raro, lo sviluppo videoludico ancora di più. C++ compare nel 10% degli annunci; Go nel 7%; Rust nel 6%. Quello che richiede un banco di prova, una scheda grafica sulla scrivania, o un team ops co-localizzato non è ciò che viene pubblicizzato in remoto.

Se stai ottimizzando le tue skill per l'occupabilità remoto, la tabella sopra è quella su cui ottimizzare.

Trasparenza retributiva

Il 31% degli annunci remote engineering nel nostro indice include una fascia salariale leggibile. Per l'engineering in sede la quota è 14%. Gli annunci remote sono circa il doppio più trasparenti.

La ragione non è che le aziende remote-friendly siano più virtuose. È concentrazione geografica. Gli stati USA con leggi sulla trasparenza retributiva (California, New York, Colorado, Washington, Illinois) e la direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2023/970 (recepimento da parte degli Stati membri entro il 7 giugno 2026) sono esattamente dove il remote engineering è più concentrato. La stessa ragione per cui un annuncio è taggato remote è una ragione importante per cui è anche taggato salario.

Se vuoi vedere la retribuzione fin dall'inizio, la fetta remote-eligible del nostro indice ha probabilità doppie di mostrartela alla prima lettura.

Cosa fare con questa lista

Il dataset dietro questo post è il dataset dietro la ricerca. La pagina explore consente di filtrare direttamente su remote e combinare con seniority, fascia salariale e stack — quindi salvare la ricerca come tua watchlist. È la strada che prenderemmo al posto del lettore.

Tre delle watchlist per paese che manteniamo coincidono con il polo remoto europeo — Regno Unito, Germania, Spagna (le prime tre geografie europee della tabella sopra). Includono anche ruoli in sede, ma sono le lenti già pronte più vicine al dataset che alimenta questo post.

Metodologia

• Data dello snapshot. Tutti i conteggi vengono da una singola query di facet su Typesense contro la nostra collection job_posting_v1, il 7 maggio 2026 verso le 13:00 UTC. Il flag is_active=true viene impostato dal nostro crawler quando un annuncio è stato visto per l'ultima volta sulla sua sorgente entro le tolleranze di delisting (definite per ATS nella nostra policy di indicizzazione).
• Definizione di engineering. Annunci la cui catena di occupation normalizzata include uno tra: software-engineer (con i figli frontend, backend, fullstack, mobile, embedded, game, AI Engineer, Research Engineer), devops-engineer (varianti SRE, platform, cloud, release), qa-engineer, data-engineer, data-scientist, ml-engineer, data-analyst, data-annotator. L'ingegneria elettrica, meccanica e civile è taggata fuori dal dominio software/dati ed esclusa.
• « Remote-eligible ». Un annuncio in cui il nostro array location_types normalizzato contiene remote. Circa il 28% di questi annunci porta anche un tag onsite, che leggiamo come « remote-eligible con accesso opzionale all'HQ » piuttosto che « solo remoto ». Una definizione strict-remote-only darebbe un numero più piccolo; usiamo la definizione larga perché corrisponde a ciò su cui un candidato può effettivamente candidarsi.
• Tagging della seniority. Circa il 64% degli annunci remote engineering (2.767 su 4.338) porta un tag di seniority normalizzato. Le percentuali in questo post sono calcolate come quota dei 4.338 totali — quando diciamo « 0,7% Entry-Level », il numero assoluto (31) è solido, ma la percentuale assume che il 36% non taggato abbia una distribuzione di livello simile. Probabilmente pende verso Mid-Level (spesso non taggato), il che rafforza l'argomento dello squilibrio senior, non lo indebolisce.
• Riserva di copertura. Il nostro indice copre 4.441 aziende. Non è un campione rappresentativo del mercato del lavoro globale: seguiamo deliberatamente aziende in Europa occidentale, Svizzera, e un sottoinsieme di datori di lavoro tech statunitensi, con i loro annunci di filiali globali quando la pagina carriere è monitorabile. La forma dei dati segue questa distorsione.
• La riga « Stati Uniti ». Il conteggio US della tabella di geografia (2.277) è calcolato contro gli antenati location_ids nella nostra gerarchia di location — ogni annuncio taggato con una città USA, uno stato o « United States » stesso si arrampica. Le altre righe della tabella sono facet count diretti su location_names. La differenza conta qui perché gli annunci remote spesso taggano una città o uno stato USA invece della radice del paese.
• Snapshot, non trend. Il first_seen_at più antico per un annuncio ancora attivo è il 9 marzo 2026. Annunci più vecchi possono esistere sulle sorgenti ma compaiono nel nostro indice solo dalla prima crawl-discovery. Da questo snapshot non facciamo affermazioni di tendenza. Nella stessa finestra di due mesi, 4.233 annunci remote-eligible di engineering si sono — il mercato si muove, non è fermo.

Riferimenti

Fonti esterne citate sopra:

• JLL. U.S. Office Market Dynamics, Q2 2025. Il titolo « 54% delle Fortune 100 / dall'11% ». Pagina del rapporto: jll.com/en-us/insights/us-office-market-dynamics. Riassunto giornalistico: Bisnow, « Majority of Employees at Fortune 100 Firms Now Have 5-Day Office Mandate ».
• Amazon. Andy Jassy, « Update on Amazon return-to-office and manager-team ratio », 16 settembre 2024 — il memo che annuncia il mandato di cinque giorni in ufficio. aboutamazon.com.
• Microsoft. Mandato di 3 giorni in ufficio annunciato a settembre 2025, rollout per fasi a partire dal 23 febbraio 2026 (Puget Sound per primo). Copertura con dettaglio dalla fonte primaria: GeekWire, « Microsoft's new RTO policy starts Feb. 23 ».
• Consiglio UE. Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 6 giugno 2023; recepimento da parte degli Stati membri entro il 7 giugno 2026. L'articolo 5 è la clausola sulla retribuzione nell'annuncio di lavoro. Testo ufficiale EUR-Lex.
• Mandati Goldman Sachs / JPMorgan: referenziati tramite il rapporto JLL Q2 2025 (sopra), che li nomina tra le aziende del Fortune 100 passate al mandato di cinque giorni nel primo trimestre 2025.

Le leggi statali USA sulla trasparenza retributiva sono referenziate collettivamente (California SB 1162, New York Pay Transparency Law, Colorado Equal Pay for Equal Work Act, Washington SB 5761, Illinois HB 3129) e riassunte sulla pagina Pay Equity dello US Department of Labor.